会上，福赢集团总经理、关工委主任焦志斌同志还做了题为“加强班子建设，以青年职工为本，开拓企业关心下一代工作新局面”的报告。报告从健全组织机构，主动发挥作用；强化教育培训，提升综合素质；创造良好环境，保障健康成长；搭建展示舞台，丰富精神生活四个方面客观详实地反映出福赢集团关工委在促进企业青工成长过程中做出的大量工作，为全面打造“学习型、创新型、执行型、效益型”企业打下良好的基础。区关工委徐主任对福赢集团关工委工作取得的成绩给予了充分肯定。
       会上，瑞源集团董事长于瑞升、兴华集团董事长殷兴华、福赢集团董事长焦志福分别针对自己的企业情况，对如何做好企业的关工委工作，使80、90后的青年职工能够真正“进得来、留得住、干得好”展开了积极、热烈的讨论交流。薛家岛街道办事处关工委刘贤太主任也做了表态发言，对福赢集团关工委工作给予肯定的同时，下一步对福赢做法提炼后在薛家岛办事处范围内予以推广。 

会议最后，徐玉林主任针对如何在企业中做好关工委工作做了重要讲话。首先对企业如何建立关工委提出四点要求：一是要建立组织；二是要订立制度；三是要抓宣传教育；四是要为青年人办实事。同时，从关工委的发展由来，企业建立关工委的重要性，关工委的主要任务，如何加强对关工委的领导及配合党组织积极开展各项有益工作，争创优先五个方面进行了详细阐述，提出“三个到位”，即思想认识要到位、领导重视要到位、关心支持要到位，实现“同部署、同检查、同总结、同表彰”，要充分发挥“五老”作用，以点带面，开创青岛开发区企业关工委工作新局面。