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青岛福瀛投资管理有限公司拓展培训
发布时间:2018-09-27 12:07:32 浏览次数:177次
 青岛福瀛投资管理有限公司拓展培训

                         ——凝聚团队力量,共筑福瀛梦

为全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想,以提升公司管理水平和员工队伍素质为出发点,树立与公司发展相适应的核心价值观,着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队,构建具有福瀛特色的企业文化体系,培养社会责任感强的员工队伍。

作为集团公司下属以服务业为主的福瀛投资公司,我们一直在探索如何将“90后”的员工引进来、培养好、留得住,这就要求我们必须构建企业文化,统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业持续稳定发展保驾护航。为此,青岛福瀛投资管理有限公司于20161021日组织员工开展了以“凝聚团队力量,共筑福瀛梦想”为主题的2016年度户外拓展培训。

活动当天,所有员工按指定时间集结到位,有序乘车,向拓展基地出发。全体员工以《团结就是力量》的歌曲拉开了拓展培训的序幕。


   

开营仪式上,青岛福瀛投资管理有限公司总经理焦玮玮以五个“感谢”展开发言:2016为公司的“奋斗年”,感谢每一位员工的辛勤付出,感谢福瀛明珠温泉度假酒店臧红星和谢占海加入福瀛的团队,为福瀛的发展壮大贡献自己的力量。

公司成立以来,在很短的时间内,完成了酒店公寓开业,物业公司步入正轨,并夯实基础。目前西海岸酒吧第一街正参加西海岸特色商业街评选,并获得评审专家高度好评;福瀛明珠温泉度假酒店已进入土建阶段,预定明年六月份开业。大家在每一个关键的环节,都能团结一致,发扬特别能吃苦,特别能战斗的精神。成功和荣誉属于为福瀛奋斗的每一个集体和个人。“凝聚团队力量,共筑福瀛梦想”,福瀛投资管理有限公司员工平均年龄38岁,朝气蓬勃,年轻而有力量。今天的拓展培训就是希望大家在这里能充分展示自己,充分发掘自身潜能,最大限度的发挥个人能量,预祝青岛福瀛投资管理有限公司2016年度户外拓展培训圆满成功!

  

为加深各部门之间的了解,加强员工对拓展培训的认识,培训教练为大家设置破冰游戏。破冰游戏围绕二战时期英德海上作战的故事展开。学员分享从这个活动中体会到三个关键点:(1)了解拓展培训的历史起源(2)通过团队相互扶持生存下来的事实证明了团队力量的伟大(3)清晰的思路和明确的目标是成功的前提条件。

  

    除培养员工的团队意识外,还引入了“PK”环节,拓展教练将全体成员分为两组,要求分别选出自己的队长、队名、队呼、队歌,最后以饱满的热情做团队展示。随后“胜利团”和“共赢队”两个小组分别开展“穿越雷阵”、“盗梦空间”和“信任背摔”项目。

  

   “穿越雷区”是一个探索的项目,有找到成功路径时的瞬间喜悦,也有不知所措的眉头紧蹙。两点之间,位移是相同,走过的路程却千差万别。学会倾听,能少做无用功。每位队员根据自己的卡片明确自己的职责和责任,可以有效提高团队效率。当条条道路都充满地雷,路径没有进展时,克服思维定势 ,突破常规的思维方式,就会看到希望。

  

 

“盗梦空间”这个项目由于信息的分散性和局限性,要求队长统筹全局,每位队员要在最短的时间内将自己卡片上的信息准确清晰的描述出来,全员沟通商讨,使信息全面、思路清晰,这就体现出此项游戏的主题——有效沟通。学会倾听他人的想法,同时给对方准确反馈,说出自己的想法与感受,使我们的沟通更为顺畅和谐。

  

“信任背摔”是一个考验彼此信任的项目。学员站在1.2米多高的背摔台上,毫无顾虑的躺下去时,需要的不仅是勇气,还有对台下队员的充分信任。坚信只要克服心理恐惧,相信伙伴,就一定能够做的到;站在台上的人问到:“亲爱的战友们,你们准备好了吗?”,台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了,请相信我们!”这就是承诺。团队同伴的承诺是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了责任,当说出自己的承诺时,等于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。

  

青岛锦景昌物业第一分公司孔凡京在培训中分享“项目开始之前我们应该先分清楚人员角色,明确责任分工,工作中也要克服思维定势 ,突破常规的思维方式,寻求解决问题的多种途径”;青岛福瀛投资管理有限公司郭伯来说“信任背摔考验的不仅是团队信任问题,信任是建立在责任的基础之上,所以责任在这个项目中尤其重要”;青岛福瀛观麓酒店有限公司殷增超说“工作中我们不能只看到表象,所有的工作都离不开前期的筹备和幕后的工作人员,我们是一个团队,每个岗位的努力都必不可少,每个岗位都很重要。”

 

在今后的工作中,青岛福瀛投资管理有限公司将继续全面贯彻“以人为本,团结拼搏,成果交换”的企业文化核心,积极营造自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围,培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍。建立一种团结、和谐、富有鲜明特色的文化品牌,充分发挥先进的企业文化对提高企业创新力和核心竞争力的作用,为企业的健康可持续发展提供强有力的动力支持。